66万事开头难

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万事开头难?虽然公司顺利接管了?但是要清算原来遗留下来问题?还有具体人事安排?公司组织生产?特别是销售市场如何打开?一大堆问题摆在我和刘傲霜面前ゼ

首先是具体的人事安排?虽然部门主要负责任人是有了?但是公司最主要销售部经理却没有ゼ

刘傲霜意思要么让她自己亲自兼?要么让我兼?让她兼根本不可能?她身为刘氏集团财务总监?刘氏集团一大堆工作需要她去管?所以她意思让我兼任销售部经理ゼ

我说她完全是赶鸭子上架ゼ我根本没有销售经验?更没有销售人脉让我管销售完全是强人所难ゼ可是刘傲霜说她不管?谁让我是常务副总?公司里除她以外就算我是最大ゼ所以这个最难责任就要我去背ゼ

我推脱不了?只能是接受?不过她既然任命我是常务副总?我也要安排一下人事ゼ

首先雁南飞ゼ我安排她为我是我办公室的主任?让她去人事部和财务部帮忙?其实也算是给她锻炼的机会ゼ

陆俊原来是梅含笑公司下面的广告部出来?虽然他能力不是很强?不过现在服装公司刚刚启动?生产部都是乱成一团?这个广告部并不特别重要?所以暂时安排他广告部副经理ゼ陆大胖子感觉非常满意ゼ

现在最主要是保安部?因为要提防程致刚暗中破坏?所以保安部责任重大ゼ

东子虽然是保安部经理?但是他也没有做保安经验?所以我让头大脖子粗王大力协助他?另外谷豪杰也被派到保安部?这家伙人聪明ゼ

我心里想以后东子要去干别的工作?自己就用他代替东子?只不过暂时不行?这家伙还需要磨练ゼ

其他的人员切格瓦拉带着网约车司机帮忙工作几天后?都是结算工资离开了?蓝海大酒店借来几名保安也回去大酒店工作了ゼ

张子强带着九名大学生保安?其中有五人也回学校去了?只留下张子强带着四人还在临时上班?不过等开学的话?他们也要回去了ゼ

不过这些天在社会上也招来了几名新保安?所以现在保安部的经理是东子?副经理是王大力?三个领班唐大牛和王大力带来的那两名保安ゼ谷豪杰职务是我的助理?只不过派他去保安部帮忙ゼ其实不是担心程致刚的破坏?保安部也不需要这么大人ゼ

人事基本上安排好后ゼ刘傲霜找我讨论主要管理人员的薪水问题ゼ

刘傲霜开出薪水是总经理月薪三万?她自己就是总经理?她想开多少就是多少?我当然没有意见ゼ

接着她道?"常务副总月薪二万"ゼ常务副总就是我ゼ我第一次可以拿这么高月薪当然也没有话说ゼ

虽然当初梅含笑对我说?让我做她男朋友?她给我月薪三万ゼ不过实际上我还没有从她那里拿过工资ゼ

刘傲霜又道?"公司其他副总月薪是一万八?不过目前还没有其他副总?重要部门的经理?生产部?财务部?人事部ゼ销售部?保安部的经理是月薪一万五?其中销售部经理由我暂时兼职?所以我还可以拿销售部经理的那份工资"ゼ

我听了一喜?感觉不错?谁知道刘傲霜话锋一转又道?"不过现在销售部基本上是瘫痪的?所以你只能拿三分之一?也就是五千块ゼ等何时销售局面打开?剩余工资再补发给你"ゼ气得我骂她太刻薄了ゼ

刘傲霜又道?"部门副经理月薪一万二?车间主任月薪一万?各组长月薪八千ゼ这些是基本工资?如果公司效益好的话?奖金另外结算"ゼ刘傲霜把工资定好后?就让财务部去执行ゼ

我就问她办公室主任工资多少?刘傲霜道?"按部门副经理月薪标准一万二"ゼ我听了感觉不错ゼ至少雁南飞有一万二月薪?东子有一万五月薪?唐大牛是按组长标准月薪八千ゼ

广告部的陆俊月薪一万二?比他在梅含笑公司上班高了五分之一?不过他现在是部门的头了?不用受别人管?这心情当然不一样ゼ只不过现在广告部也就他一个人?按他想法到时候招收几个年轻漂亮女大学生来?这样自己就爽歪歪了ゼ

公司现在组织生产的事情都是由孟雨馨负责?她原来就是生产部副经理?所以她安排生产是没有问题?问题是现在准备生产怎么款式服装?

服装生产要有设计的样板来生产的?样板的设计是按销售来决定?那款式样服装销售好?设计师就按那款式样服装来设计ゼ

刘傲霜道?"她读书时候学习个服装设计?所以这个总设计师就由她自己来当"ゼ

其实我算是看明白了ゼ刘傲霜喜欢设计服装?现在终于忍不住自己收购服装公司来生产她自己设计服装ゼ

当然这也可以理解?刘傲霜想把自己服装公司发展成为国际一流品牌?当然得设计与众不同服装款式ゼ世界上那些著名品牌开始都是老板亲自设计的ゼ

刘傲霜把自己原来设计好几款服装让设计师修改成样板?组织试生产?所以生产部其实不忙ゼ

只留下一下技术好老员工在试生产?大多数员工暂时放假休息?不过为了留住这些员工放假时候工资是原来70%ゼ

现在最主要是销售如何打开局面?按刘傲霜想法她设计服装是进入自己专卖店销售?不过向各大城市铺开专卖店投入非常巨大?而且风险也大?当然最主要能不能够销售出去更是关键ゼ

公司现在最忙碌是财务部ゼ因为要核算员工的工龄?还要盘算原来的账目?刘傲霜特别请了自己在刘氏集团财务部一些亲信?一起来核算ゼ

另外人事部也不轻松?因为要重新建立员工人事档案ゼ

经过三天紧张忙碌?加班?公司基本上是整理出眉目来了?这三天里我和东子晚上都是住在公司里ゼ

首先结算出员工的工龄款一共需要支付八百五十万左右?这还是公司许多员工提早已经离开了公司缘故ゼ

现在公司人事部有档案的员工只有五百多人?听孟雨馨介绍公司原来最多时候曾经有员工五千多?不过服装属于传统夕阳产业?后来形势越来越不好?楼玉兰接手时候员工已经只剩下二千多了ゼ这也是楼玉兰父母慢慢放弃服装公司?把更多资金投入多其他领域原因ゼ

到后来楼氏集团破产之时候香兰服饰公司只剩下不到八百员工了?而前不久缪金龙新开服装公司?又从香兰服饰公司挖走好几百员工?这些员工工龄就不需要补偿了?所以现在真正有人事档案员工不足五百人ゼ

不过就这些员工的工龄补偿就得八百五十万?也让我感觉做实体经济的人力成本压力很大ゼ

当然也有我提高了50%补偿标准有关系?如果我不提高补偿标准?大概只有补偿不到六百万就可以了ゼ

原来刘傲霜答应给我八百万让我解决员工的工龄问题?现在按我的意思补偿需要八百五十万?一下子就多出了五十万ゼ

刘傲霜道?"这是我自作主张?没有同她商量过?所以这多出来五十万就算在我的头上?我每个月工资上扣掉一万?等扣足五十万为止"ゼ

气得我骂她没人心?她道?"这是公事公办?谁让我当初不同她商量?自作主张提高员工的工龄补偿标准"ゼ

虽然同刘傲霜斗嘴?不过这几天日子接触下来?我们之间关系其实还是很融合ゼ

因为现在公司销售没有打开?所以生产也无法展开?公司许多厂房都是空着的ゼ我的意思就目前员工人数和生产规模?公司有三分之二厂房可以出租ゼ

刘傲霜听了表示同意?我就让广告部的陆俊去负责做厂房出租广告?希望能够把空余厂房出租出去能够换回一部分资金ゼ

刘傲霜是一个理想主义者?她办服装公司目的是为了自己创立品牌的梦想?所以她准备按自己设计出来款式生产ゼ

这样现在服装生产数量很少?公司五百员工真正来上班员工只有不到一百人ゼ我感觉这样下去肯定是巨大的亏损?于是我提出首先把员工养活?而后再做品牌ゼ

刘傲霜听了就怪我道?"她也是没有办法?谁让我这个销售经理不给力"ゼ

我听了就提出首先做职业制服?因为梅含笑的公司和刘氏集团都是有大量公司员工?原来他们公司这些员工职业制服都是去制服工厂定做来的?所以我提出咱们服装公司去接这些服装业务ゼ

刘傲霜原来的理想是做高端品牌的服装?所以她对这类大路货的制服根本就看不上ゼ现在我这么提出来?她就勉强同意我去做ゼ

于是我打电话给梅含笑问她的意思ゼ梅含笑在电话里表示愿意支持我?如果我们服装公司也准备生产制服的话?她的公司当然是优先来订购ゼ

得到梅含笑的支持后?我的信心大足?因为我初步计算梅含笑公司大概有一万以上员工?按每个员工二套服装计算?就是二万套?按一百块一套最低价格计算就是二百万ゼ

有了这笔销售业务?我去就准备找孟雨馨ゼ准备同她商量如何安排生产ゼ

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