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从柏风集团出来后，时间还早，桑思妍先回了趟公司。
程方瞄见桑思妍从公司大门口走进来，立马拿上笔电跟进办公室，和她确认ncolors的产品tvc拍摄事宜。
程方是新入职不久的品牌经理，之前在知名公司里担任过市场部管理岗，桑思妍对他以往的职业履历还挺满意。
桑思妍盯着电脑屏幕，快速浏览了一遍程方提交上来的策划案，以及广告代理商的名单。
总体看下来，策划案是没什么问题，但代理商的选择让程方觉得有些棘手。
他为难说：“桑总，我们项目预算吃紧，时间也很赶，名单上标红的代理商因为报价问题，不太愿意接ncolors的项目，即使接了，也要等很久的排期。”
桑思妍瞄了一眼名单，上面标红的广告公司都是行业里耳熟能详的那几家，名气很大，她以前都合过。
其实这些业务做很大的知名4a们，也并非每个项目都能为甲方客户服务的尽善尽美，同样的配置，给到其他小而美的广告公司，费用会少很多，并且说不定创意会更盛一筹。
像凌斯这类大企业，很多时候和代理商签的是年框服务，合过程中，企业员工即使心有不满，也很难频繁更换合对象。
不过，毕竟花得不是自己的钱，员工只关心最终成品能不能辅助自己完成kpi，所以即使知道代理商报价虚高，大多数情况下，也睁一只眼闭一只眼得了。
广告这个行业已经存在很多年，但还是挺乱的，信息并不透明。除了市面上知名的4a们，还有小坊、皮包公司……乱七八糟一大堆，水很深。
ncolors尚处于创业初期，每多浪费一笔钱，桑思妍都觉得很肉痛。
她沉思片刻，抬眸望着向程方，询问：“除了表格上这些，还有没有其他代理商选择？最好是小而美那种。”
程方点了点头：“有的，我整理好发您。”
“好，尽快。”
……
双十一的流量太大了，只要是做电商的企业，都会想尽办法抓住双十一大促活动，拼命冲销量。毫不夸张地说，有些品牌双十一的单日销量，就能达到整年销量的一半。
而不巧的是，ncolors项目启动得晚，从时间上看，不一定能赶得上这趟顺风车。
周会上，桑思妍对各部门负责人说：“我们不要为了赶节日而自乱阵脚，没头脑往前冲。还是按照计划节点，稳扎稳打地走，能赶得上最好，赶不上也没事，毕竟重头戏在后面。”
吴沁文插嘴提醒：“因为双十一影响，导致很多企业都提前向研彩那边下了订单备货，目前我们的订单排得比较后面，我尽量和研彩沟通交货时间能否提前。”
桑思妍点头：“嗯，能交多少交多少。”
吴沁文：“对，我还是想赶在双十一之前先拿到一批货，这样的话，活动期间运营那边也好操。”
“嗯，可以。”
桑思妍看向程方，“来，品牌部，tvc
acopy出来了是吗？投影出来吧，让大家一起看看，提提意见。”
程方把u盘插进电脑里，将视频投放到大幕布上，而随着视频的播放，桑思妍脸上的笑容逐渐消失。
等到最后播完，她也没让其他人发言，直接宣布散会，随后沉声对程方说：“来我办公室。”
桑思妍坐在办公室里，在电脑上再次完整看了一遍视频，然后把电脑屏幕转向程方，面无表情问他：“公司花了一大笔钱，最后就拍出来这个？”
程方脸色很镇定，公式化解释了几句。
然而，桑思妍对他的敷衍解释并不满意，冷声说：“现在我看到的画面，是远低于费用的制水准，并且视频里的内容，和之前ppm上给到的方案差很多，这是什么原因？”
程方淡定道：“桑总，为了视频更好更快落地，在最终的拍摄脚本上，我们进行了一些小改动，而且这只是acopy，我会让代理商根据我们的意见，调整出bcopy。”
“什么时候出bcopy？”
“一周左右。”
“太久了，最多四天，我就要看到bcopy。”
“好的，我现在去和他们沟通。”
程方马上站起来。
人走到办公室门口，桑思妍目光笔直盯着程方的背影，忽然想起一事，她及时叫住他，追问：“后面是不是还有个品牌tvc？”
“对。”
程方点头。
“现在什么进度？”
“因为项目是拆分开谈的，所以品牌tvc的合还在走合同，昨天代理商刚把合同寄过来，我们还没有盖章。”
桑思妍心里松了一口气，幸好还没盖章，不然品牌tvc也完蛋了，这个视频的费用更高。
她淡声说：“合同先拿我这边来，等我审过后再盖章。”
“好的，桑总。”
她摆了摆手，让程方出去。
人走后，桑思妍靠到椅背上，眉心微蹙，若有所思盯着落地窗外的风景。
她对接过很多广告公司，也全程盯过很多条广告片，视频什么档次，大概对应什么样的价位，她心里很清楚。
通常来说市场部、品牌部……这类花大钱的部门最容易滋生灰色地带，甚至在企业里，已经是非常普遍的现象。
过去像桑思妍这样级别的高级品牌经理，每年在公司里经手管理的资金能达到千万，甚至上亿，说得直白点，里面中饱私囊的诱惑不是每个人都抵挡得住。
所以，凌斯每年都能查出来几名手脚不干净的员工，要么直接开除，要么送进去踩缝纫机。
直觉告诉桑思妍，这次ncolors的tvc项目绝对有猫腻，应该是有人从中拿走了一部分制经费，变成个人回扣。
而这个人，会不会是程方呢？
桑思妍前期没有干涉项目太多，她自认为程方是大公司过来的，对于这种常规工，本应该高质高效完成。
并且她认为，虽然ncolors现在还小，但有一些工是需要，也可以放权给下面员工全权负责的。
可谁知道，她的放权似乎踩坑了。
程方说目前视频还是acopy的状态，但她知道这个视频多半是废了，绝对要缝缝补补很久。
按照定好的宣传计划，视频是重要传播物料之一，如果在这个环节掉了链子，那就极其影响品牌形象。
桑思妍收回思绪，把公司人事经理叫进办公室。
她同人事确认：“公司所有员工入职前，有没有做过背景调查？”
人事忐忑不安摇了摇头。
桑思妍立即明白了，她怕是踩了小公司很容易踩得坑之一，用人不当。
很多公司在员工入职之前，hr会自行对员工做一番背景调查，或者公司也会委托专业第三方公司，调查员工相关信息是否真实合规，以此规避用人风险。
桑思妍前段时间过于投入在业务里，没来得及建立起完善的公司规章制度，也没有注意到这个问题。
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